ナース人材バンクがなぜいいか
障害福祉の中で最も採用に困難を極める業種は看護師だと俺は考えているが、ここで最王手となっているのが、ナース人材バンクである。ナース人材バンクは看護師専門の転職支援サービスで、紹介実績NO.1となっている。東証1部上場企業の株式会社エス・エム・エスが運営している。
ナース人材バンクは看護師転職支援サービス業で、日本国内での拠点数が最も多く、全国で転職支援サービスを行い、登録した看護師に専門のコンサルタントがつき、病院や施設から直接収集した情報を元に仕事を紹介しているのだ。
この会社は｢情報を伝えたい人｣と｢情報を求める人｣との間にある情報を｢収集｣｢整理｣｢伝達｣する仕組みを｢情報インフラ｣と考えており、つまり、職場情報を伝えたい我々の情報を職場情報を求める看護師へ整理した情報をダイレクトに提供する仕事である。
一般的なハロ―ワークとの違いは情報のベクトルが違う。ハローワークは少なくとも求人者が｢情報｣を取りにいかなければならない。しかしこの人材紹介という仕組みは｢情報｣を取りに行かなくても求人者へ整理された状態で流れてくるのだ。
そしてナース人材バンクでは、求職中の看護師に、看護師転職専門のコンサルタントが対応し、求人者の希望を元に、求職情報のご提案や履歴書・職務経歴書の書き方のアドバイスまでしてくれ、給与の交渉など自分で対応がしづらい部分もコンサルタントが代わりに行う仕組みなのだ。
求人者としてはこれらのサービスが無料で受けられるのであればこちらを頼みにするのが、必然だろう。ハローワークで人材が来ないのはいまや、当たり前、なぜならば求人者がそこを見ていないのだからな！
ハローワークから来たためしがねー +1
ナース人材バンクは看護師転職支援サービス業で、日本国内での拠点数が最も多く、全国で転職支援サービスを行い、登録した看護師に専門のコンサルタントがつき、病院や施設から直接収集した情報を元に仕事を紹介しているのだ。
この会社は｢情報を伝えたい人｣と｢情報を求める人｣との間にある情報を｢収集｣｢整理｣｢伝達｣する仕組みを｢情報インフラ｣と考えており、つまり、職場情報を伝えたい我々の情報を職場情報を求める看護師へ整理した情報をダイレクトに提供する仕事である。
一般的なハロ―ワークとの違いは情報のベクトルが違う。ハローワークは少なくとも求人者が｢情報｣を取りにいかなければならない。しかしこの人材紹介という仕組みは｢情報｣を取りに行かなくても求人者へ整理された状態で流れてくるのだ。
そしてナース人材バンクでは、求職中の看護師に、看護師転職専門のコンサルタントが対応し、求人者の希望を元に、求職情報のご提案や履歴書・職務経歴書の書き方のアドバイスまでしてくれ、給与の交渉など自分で対応がしづらい部分もコンサルタントが代わりに行う仕組みなのだ。
求人者としてはこれらのサービスが無料で受けられるのであればこちらを頼みにするのが、必然だろう。ハローワークで人材が来ないのはいまや、当たり前、なぜならば求人者がそこを見ていないのだからな！
ハローワークから来たためしがねー +1
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