俺はとある社会福祉法人のちょっと偉い人。ちょっと偉いから、ちょっと悩みも多い。その中でも採用の悩みは尽きない。我々の産業は人ありき、人がいないと成り立たない。人材教育にも特に力を入れているが、最近は求人を出しても応募してくる人がめっきり減った。
理由は、おそらく景気の問題があると思う。福祉業界は、一般的に問題視されている様に安月給であることは間違いない。何を持って安月給というかは考え方次第だが、間違いなく成果報酬ではないので、頑張った分インセンティブがあることはまずない。
景気上昇によって、賃金...

採用については民間企業でも得手不得手あるだろうし、逆に得意としている社会福祉法人もあるだろうが、そもそも社会福祉事業は採用に対して、それほどスキルがない様に感じる。なぜならば、収益を上げて、事業を拡大するといった観点をあまり持っていなかったからだ。
現在では社会福祉法人の在り方や措置から契約といった利用する側と利用される側との関係性が変化し、社会福祉法人が黙ってても客が並んで来る時代は通り過ぎようとしている。
その様な成り立ちの背景の中で、採用スキルについて言えば、社会福法人は不得手ではないかと...

障害福祉の中で最も採用に困難を極める業種は看護師だと俺は考えているが、ここで最王手となっているのが、ナース人材バンクである。ナース人材バンクは看護師専門の転職支援サービスで、紹介実績NO.1となっている。東証1部上場企業の株式会社エス・エム・エスが運営している。
ナース人材バンクは看護師転職支援サービス業で、日本国内での拠点数が最も多く、全国で転職支援サービスを行い、登録した看護師に専門のコンサルタントがつき、病院や施設から直接収集した情報を元に仕事を紹介しているのだ。
この会社は｢情報を伝えた...